Medarbeiderskap i NAV – nøkkelen til tillitsreformen

Teamwork AS og Runar Heggen har bistått NAV med å styrke medarbeiderskap som en sentral del av tillitsreformen. Gjennom opplæring, instruksjonsvideoer og modulutvikling bidrar vi til å gjøre medarbeiderskap levende i hverdagen for 22 000 ansatte.

Teamwork og Runar Heggen støtter NAV

Runar Heggen har laget fem instruksjonsvideoer om medarbeiderskap, brukt internt av NAVs ansatte.
Teamwork har utviklet moduler i tett samarbeid med Marthe Lybak Greve og Charles Skipperstøen.
Arbeidet bygger på Teamworks lærebøker, definisjoner, metoder og over 30års forskning på medarbeiderskap i Norge og Norden.

‍

Samspill mellom medarbeiderskap og lederskap

Tillitsreformen kan ikke implementeres kun gjennom lederutvikling.
Styrket medarbeiderskap er nødvendig for at alle ansatte aktivt kan bruke initiativ og ansvar i hverdagen.
Samspillet mellom lederskap og medarbeiderskap sikrer eierskap, engasjement og arbeidsglede.

‍

Grunnmuren for en stor og kompleks organisasjon

NAVs størrelse og kompleksitet krever tydelige begreper, definisjoner og metoder.
Medarbeiderskap utgjør denne grunnmuren, basert på tillit og ansvar.
Gode verktøy gir ansatte og ledere en felles plattform for å lykkes me doppdraget.

‍

Hør mer i HR-podden, episode 169

Charles Skipperstøen, Marthe Lybak Greve og Runar Heggen deler erfaringer fra arbeidet med medarbeiderskap i NAV.
Episoden gir innsikt i hvordan medarbeiderskap implementeres i praksis.

‍

‍