– erfaringsdeling som utvikler ledere på alle nivåer
Mentoring handler om å lære av erfaring – i trygge, åpne samtaler. Vi kobler ledere på tvers av nivåer og organisasjoner, og skaper rom for refleksjon, læring og ny energi i lederrollen.Les mer om Mentoring
Hva er mentoring hos Teamwork?
Mentoring er en strukturert prosess hvor en erfaren leder deler kunnskap, innsikt og perspektiver med en mindre erfaren leder eller medarbeider. Målet er å styrke selvinnsikt, bygge ferdigheter og akselerere utvikling på en måte som gir varig verdi for både individet og organisasjonen.
Teamwork Mentorordning
Hvordan fungerer mentorordninger?
Vi tilbyr fleksible løsninger:
Interne mentorprogram
Bedriften setter opp egne mentorpar med støtte fra Teamwork.
Teamwork-mentorer
Vi kobler din organisasjon med erfarne mentorer som kan bidra med eksterne perspektiver og innsikt.
Skreddersydd opplegg
Programmet tilpasses nivå, mål og organisasjonens behov, inkludert oppfølging og evaluering.
Mentoring
Hvem passer mentoring for?
Ledere som ønsker personlig utvikling og bedre rolleforståelse
Medarbeidere som skal vokse i ansvar og bidra mer i organisasjonen
Virksomheter som vil styrke kultur, kunnskapsdeling og samarbeid
Gevinster av mentoring
Når mentoring brukes aktivt, ser vi at organisasjoner oppnår:
Bedre kunnskapsoverføring og læring mellom erfarne og nye ledere
Økt selvinnsikt og trygghet i lederrollen
Styrket samarbeid og organisasjonskultur
Varige resultater for både ledere og organisasjonen
Vil du vite hvordan en mentoringordning kan se ut hos dere?
Ta kontakt for en prat om muligheter og tilpasninger
.avif)