.avif)
.avif)
Aslak Skorpen fasiliterte en teamutviklingsprosess for ledergruppen i Åpne Dører. I forkant gjennomførte han individuelle samtaler med alle i ledergruppen, noe som gjorde at han raskt fikk en dyp forståelse av både menneskene og dynamikken i teamet.
Gjennom arbeidet med 4T-modellen opplevde vi en prosess som ga oss økt innsikt i oss selv og hverandre. Aslak har en sjelden evne til å forstå mennesker og sette ord på dynamikker i et team.
4T viste seg å være et svært godt verktøy for å skape refleksjon og gode samtaler om våre personlige kvaliteter, og om hvordan vi best kan fungere sammen som ledergruppe.
Ledergruppen gikk samlet og motivert ut av prosessen, med en tydeligere forståelse av hverandre og en klarere retning videre. Vi opplevde arbeidet som så nyttig at vi valgte å gå videre med en ny prosess for hele staben.
Jeg kan varmt anbefale Aslak Skorpen og Teamwork til andre som ønsker å utvikle ledere og team.
Lederprogram i seks moduler med fokus på medarbeiderskap, ansvar og samspill. Deltakerne opplevde et sterkt læringsmiljø med høy relevans, refleksjon og konkrete perspektiver som styrket både lederskap, relasjoner og kultur.
Programmet anbefales varmt for organisasjoner som vil bygge tillit og engasjement i hverdagen.
.png)
Kverneland Group på Jæren, en global aktør innen landbruksteknologi, har siden 2017 samarbeidet tett med Teamwork om utvikling av medarbeiderskap. De startet med et medarbeiderutviklingsprogram og fulgte deretter opp med lederprogrammer – alt med mål om å styrke samhandling, ansvarlighet og eierskap i hele organisasjonen.
Gjennom verktøy som «Jobbdrøsen» og et helhetlig utviklingsløp for både medarbeidere og ledere, har Kverneland lykkes med å mobilisere medarbeiderskap i praksis. Resultatet er økt arbeidsglede, tydeligere kommunikasjon og sterkere fellesskap – som igjen har gitt positiv effekt på både kultur og prestasjoner.
.png)
"Etter å ha fått inngående kjennskap om TeamWork sitt forskningsgrunnlag, gjennomarbeidede verktøy for lederstøtte og medarbeiderutvikling, samt konseptet om medarbeiderskap generelt - så kan vi virkelig anbefale dette kurset på det varmeste".
.png)
Lederprogram over seks moduler med fokus på medarbeiderskap, ansvar og samspill. Deltakerne opplevde et inspirerende læringsmiljø, høy relevans og praktiske verktøy som styrket både lederskap og kultur.
Programmet anbefales varmt for organisasjoner som vil bygge tillit og engasjement.
.avif)
