Ekspertbistand fra NAV | Hjelp ved sykefravær og konflikt

Teamwork

Kjenner du deg igjen?

Langvarig eller gjentakende sykefravær?

Du har forsøkt ulike tiltak, men situasjonen er fortsatt uavklart.

Dialogen har stoppet opp

Samtalene kommer ingen vei, og samarbeidet blir stadig vanskeligere.

En medarbeider strever i arbeidssituasjonen

Du opplever at utfordringen handler om mer enn motivasjon eller vilje, men er usikker på hva som vil hjelpe.

Konflikten påvirker arbeidsmiljøet

Uroen merkes av flere enn de som er direkte involvert.

Du trenger et nytt perspektiv

Noen saker krever en nøytral tredjepart som kan bidra med struktur, tillit og fremdrift.

Teamwork

Ekspertbistand ved konflikt og fastlåst samarbeid?

Ekspertbistand er ikke bare aktuelt ved sykefravær.

Mange saker handler også om konflikter, samarbeidsutfordringer eller relasjoner som har blitt krevende over tid.

Når dialogen bryter sammen, kan små uenigheter utvikle seg til større utfordringer som påvirker både arbeidsevne, arbeidsmiljø og resultater.

Vi bistår arbeidsgivere og medarbeidere når konflikten har gått fra sak til person, når polariseringen øker eller når det er vanskelig å finne veien videre på egen hånd.

Som nøytral tredjepart bidrar vi med struktur, trygghet og profesjonell håndtering av krevende situasjoner

Teamwork

Når er ekspertbistand via NAV aktuelt?

Ekspertbistand kan være aktuelt når vanlige tiltak ikke gir ønsket effekt, og sykefraværet eller situasjonen blir stadig mer krevende.

Ordningen passer særlig når:

Arbeidstaker har hatt langvarig sykefravær

Sykefraværet er hyppig gjentakende

Arbeidsgiver har forsøkt interne tiltak uten å lykkes

Samarbeidsutfordringer påvirker arbeidsevnen

Konflikter bidrar til sykefravær eller belastning

Arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV ser behov for ekstern bistand

Teamwork

Derfor velger virksomheter Teamwork

Ekspertbistand handler sjelden bare om sykefravær.

Ofte handler det om mennesker, relasjoner, mestring, kommunikasjon og arbeidsmiljø.

Vi kombinerer kompetanse innen ledelse, konflikthåndtering, arbeidsmiljø, medarbeiderskap og organisasjonsutvikling. Det gjør oss i stand til å se hele situasjonen – ikke bare symptomet.

Vi ser hele mennesket

Bak sykefravær og utfordringer finnes det ofte forhold som må forstås før de kan løses.

Vi skaper dialog

Når kommunikasjonen har stoppet opp, hjelper vi partene tilbake til konstruktive samtaler.

Vi finner muligheter

Vi kartlegger hva som hemmer arbeidsevnen – og hva som kan styrke den.

Vi gjør innsikt om til handling

Målet er ikke flere rapporter. Målet er realistiske tiltak som fungerer i praksis.

Teamwork

Hva gjør Teamwork?

Som arbeidsgiver kan det være krevende å både støtte medarbeideren og samtidig ivareta virksomhetens behov.
Vi går inn som en erfaren sparringspartner og nøytral tredjepart som skaper struktur og fremdrift i prosessen.

Våre:

Kartlegger årsaker til fravær og utfordringer

Identifiserer muligheter og tiltak

Skaper dialog og samarbeid mellom partene

Veileder arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom prosessen

Leverer en rapport med vurderinger og anbefalinger

Hvordan foregår prosessen?

Ekspertbistand følger en strukturert prosess som skaper forutsigbarhet for alle involverte.

Søknad og godkjenning

– Arbeidsgiver søker om ekspertbistand via NAV. Vi hjelper gjerne med avklaringer underveis.

Oppstartsmøte

– Vi etablerer mål, roller, forventninger og rammer for samarbeidet.

Kartlegging og veiledning

– Gjennom samtaler, arbeidsplassvurderinger og analyse bygger vi forståelse for situasjonen.

Tiltak og oppfølging

– Vi identifiserer muligheter og utvikler en realistisk plan for veien videre

Rapport og anbefalinger

– Prosessen avsluttes med en rapport som gir et tydelig grunnlag for videre oppfølging.

Hvordan jobber Teamwork?

Ingen saker er helt like.

Derfor kombinerer vi flere faglige perspektiver når vi bistår arbeidsgivere og medarbeidere i krevende situasjoner. Målet er alltid å finne løsninger som fungerer i praksis – for både mennesket og virksomheten.

Livsmestring og arbeidsglede

Vi ser hele mennesket og jobber med faktorer som påvirker trivsel, motivasjon og arbeidsevne.

Mental styrke og robusthet

Vi hjelper mennesker med å håndtere krav, belastninger og endringer i arbeidslivet.

Karriereveiledning og ny retning

Når tilbakeføring ikke er mulig, bistår vi med å utforske nye muligheter og realistiske veivalg.

Konflikthåndtering og relasjonsbygging

Vi skaper trygge samtaler som bidrar til forståelse, avklaring og fremdrift.

Helhetlig kartlegging og tiltak

Vi omsetter innsikt til konkrete anbefalinger og realistiske tiltak.

FAQ

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål om ekspertbistand & NAV ordning

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en ordning som gjør det mulig å hente inn ekstern kompetanse når sykefraværssaker har blitt krevende og interne tiltak ikke er tilstrekkelige. Målet er å identifisere hva som hindrer arbeidsevnen og finne tiltak som kan bidra til en bedre situasjon.

Hvem kan søke om ekspertbistand?

Det er arbeidsgiver som søker om ekspertbistand i dialog med arbeidstaker og NAV. Ordningen bygger på samarbeid mellom partene og et ønske om å finne gode løsninger.

Hvor mye dekker NAV?

NAV kan dekke kostnader knyttet til ekspertbistand innenfor gjeldende rammer for ordningen. Vi hjelper gjerne med å avklare hva som gjelder i din situasjon og hvordan prosessen fungerer.

Når bør ekspertbistand vurderes?

Når sykefraværet blir langvarig, når tiltak ikke gir ønsket effekt, eller når samarbeidsutfordringer og konflikter gjør det vanskelig å komme videre på egen hånd.

Kan ekspertbistand brukes ved konflikt?

Ja. Konflikter og samarbeidsutfordringer kan påvirke arbeidsevnen og bidra til sykefravær. I slike tilfeller kan ekspertbistand bidra til avklaring, dialog og konkrete tiltak.

Hvordan foregår prosessen?

Prosessen består normalt av oppstartsmøte, kartlegging, samtaler, vurderinger og anbefalinger. Målet er å gi arbeidsgiver og arbeidstaker et tydelig grunnlag for videre oppfølging.

Hvor lang tid tar en ekspertbistand?

Det varierer fra sak til sak. Omfanget tilpasses situasjonen og behovet hos arbeidsgiver og arbeidstaker.

Må arbeidstaker samtykke?

Ja. Ekspertbistand bygger på samarbeid og involvering fra både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Ekspertbistand

– når sykefravær, konflikt eller samarbeid har låst seg

Kjenner du deg igjen?

Ekspertbistand ved konflikt og fastlåst samarbeid?

Når er ekspertbistand via NAV aktuelt?

Derfor velger virksomheter Teamwork

Hva gjør Teamwork?

Hvordan foregår prosessen?

Søknad og godkjenning

Oppstartsmøte

Kartlegging og veiledning

Tiltak og oppfølging

Rapport og anbefalinger

Hvordan jobber Teamwork?

Livsmestring og arbeidsglede

Mental styrke og robusthet

Karriereveiledning og ny retning

Konflikthåndtering og relasjonsbygging

Helhetlig kartlegging og tiltak

Spørsmål og svar

Kontakt oss om ekspertbistand