Ledergruppeutvikling

Hva er ledergruppeutvikling hos Teamwork?

Vi ser ledergruppen som hjertet i organisasjonen. Sammen med dere kombinerer vi analyse, trening og praktiske verktøy for å styrke samspill, tydelighet og ansvar. Målet er å gjøre ledergruppen bedre rustet til å drive strategi og bygge kultur i praksis.

Hvorfor fokus på dynamikk i lederteamet?

Et lederteam fungerer best når medlemmene spiller på lag, tar ansvar og utfordrer hverandre konstruktivt. Da blir retningen tydeligere, beslutningene raskere – og kulturen sterkere.

Ledergruppeutvikling

Hvem passer det for?

Teamworks ledergruppeutviklingsprogram passer for:

lederteam på ulike nivåer i privat og offentlig sektor

organisasjoner som ønsker tydeligere strategi og samspill i ledergruppen

virksomheter som vil styrke kultur, samarbeid og ansvar

Ledergruppeutvikling

Gevinster av ledergruppeutvikling

Når ledergruppen fungerer som en helhet, oppnår dere:

bedre samarbeid og beslutningsevne

tydeligere retning og strategi i praksis

en sterkere ansvarskultur

mer arbeidsglede og gjennomslagskraft i hele organisasjonen

Ledergruppeutvikling

Våre tilnærminger

Ledergruppeutvikling som bygger tydelig retning og samspill

Vi gjør ledergruppen tydelig på mål, roller og ansvar – og hvordan dere sammen kan skape resultater som varer

Fra ledermøte til faktisk ledelse

For mange blir ledermøter mer statusoppdatering enn utvikling. Vi viser hvordan dere kan bevege dere fra møteprat til felles handling som styrker organisasjonen.

Ledergruppeutvikling – dynamikk som skaper kultur

Vi kombinerer utvikling av lederteam med arbeid med organisasjonskultur. Når ledergruppen fungerer godt, merker hele virksomheten det.

FAQ

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål om ledergruppeutvikling

Hvordan skiller ledergruppeutvikling seg fra individuell lederutvikling?

Individuell utvikling styrker den enkelte leder. Ledergruppeutvikling handler om hvordan teamet fungerer sammen – tar beslutninger, håndterer konflikter og setter retning som en enhet.

Hva slags utfordringer kan et lederteam jobbe med i programmet?

Ledelse er en relasjon, ikke en solorolle. Når medarbeiderskap løftes frem, blir lederrollen din tydeligere, kulturen sterkere – og resultatene mer varige.

Hvor raskt kan vi merke effekt av ledergruppeutvikling?

Ja. Vi skreddersyr programmene til både små virksomheter og store organisasjoner i privat og offentlig sektor

Kan ledergruppeutvikling tilpasses både små lederteam og toppledergrupper?

Ja. Vi skreddersyr både for ledergrupper på 3–4 personer og for toppledergrupper med større ansvar.