Kartleggingssituasjoner

Skal du styrke kultur, samarbeid eller resultater i organisasjonen? Da må du først vite hvordan situasjonen egentlig er.En kartleggingssituasjon handler om å skaffe innsikt før tiltak, slik at du kan sette inn innsatsen der den faktisk trengs.Hos Teamwork bruker vi medarbeiderskap som perspektiv – for å se hvordan samspill, ansvar og ledelse fungerer i praksis.

Vi kombinerer kvalitative og kvantitative metoder for å forstå organisasjonens puls. Gjennom medarbeiderundersøkelser, intervjuer og workshops får vi fram både tall og fortellinger – og gir deg et tydelig bilde av hvor organisasjonen står. Resultatet er en handlingsrettet analyse, ikke bare en rapport.

Tradisjonelle kartlegginger gir ofte mange data, men lite forståelse. Når medarbeiderskap legges til grunn, ser vi hvordan ansvar, samarbeid og kommunikasjon faktisk fungerer i hverdagen. Det gir et bedre utgangspunkt for endring – fordi innsikten eies av både ledelse og medarbeidere.