Organisasjonsutvikling

– når virksomheten skal vokse og forbedres

Hvordan kan organisasjonen din utvikles slik at både mennesker og resultater lykkes? Det kan handle om små justeringer i samarbeid eller større endringsprosesser som krever planlegging og involvering.

Vil du skape en organisasjon som både leverer gode resultater og har høy trivsel? Da er medarbeiderskap avgjørende.
Header image
Hos Teamwork får du profesjonell bistand til å utvikle organisasjonen på en måte som skaper varig effekt – for både ansatte, ledelse og resultater. Når medarbeiderskap står i sentrum, blir utviklingen mer enn bare en plan: det blir en kultur der ansatte tar ansvar, viser initiativ og bidrar til fellesskapet.

Organisasjonsutvikling er en kontinuerlig prosess – men behovet blir ekstra tydelig i enkelte situasjoner.
Dashboard mockup
Dashboard mockup
Teamwork

Når er organisasjonsutvikling aktuelt?

Organisasjonsutvikling blir særlig aktuelt når du ser at virksomheten står fast, eller når du ønsker å løfte samarbeid og resultater til et nytt nivå. Det kan handle om å få med alle gjennom endringer, skape tydeligere strukturer eller styrke engasjementet i hverdagen.

Typiske situasjoner er når dere vil:
Gjennomføre endringer eller omstillinger på en trygg måte
Styrke kultur, samhandling og medarbeiderskap
Skape tydeligere roller, prosesser og ansvar
Forebygge og håndtere konflikter eller mistrivsel
Øke engasjement, innovasjon og prestasjon
Teamwork

Hvordan jobber vi med organisasjonsutvikling?

Å utvikle en organisasjon krever mer enn gode planer – det handler om å involvere mennesker, skape eierskap og sikre tiltak som faktisk fungerer i hverdagen. Hos Teamwork tilpasser vi alltid prosessen til virksomhetens behov, men vi følger en tydelig struktur som gir både retning og resultater:
Forståelse og målsetting: vi kartlegger organisasjonens situasjon og definerer mål
Involvering og deltakelse: ansatte, ledelse og team inkluderes i prosessen
Utviklingstiltak: konkrete tiltak settes i verk, fra workshops til lederstøtte
Oransje tall 4 innrammet i en mørk sirkel.
Utviklingstiltak: konkrete tiltak settes i verk, fra workshops til lederstøtte
Dashboard mockup
FAQ

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål om organisasjonsutvikling
Hva er organisasjonsutvikling?
Organisasjonsutvikling handler om å utvikle strukturer, prosesser, kultur og samarbeid slik at virksomheten fungerer bedre og oppnår sine mål.
Hvorfor er organisasjonsutvikling viktig?
Det gjør at organisasjonen kan håndtere endringer, skape mer engasjerte ansatte og oppnå bedre resultater.
Hvordan skiller organisasjonsutvikling seg fra teamutvikling?
Teamutvikling fokuserer på enkeltgrupper eller avdelinger, mens organisasjonsutvikling ser helhetlig på hele virksomheten – inkludert ledelse, kultur og prosesser.
Hva er medarbeiderskap, og hvilken rolle spiller det i organisasjonsutvikling?
Medarbeiderskap handler om hvordan ansatte tar ansvar, viser initiativ og bidrar aktivt til fellesskapet. I organisasjonsutvikling er medarbeiderskap en nøkkel, fordi endringer bare lykkes når de ansatte er involvert, tar eierskap og ser seg selv som viktige bidragsytere
Hva kan vi forvente av prosessen hos Teamwork?
En strukturert, men fleksibel prosess som involverer både ledelse og ansatte, og som ender i konkrete tiltak og råd for videre utvikling.

Vil du utvikle organisasjonen din på en måte som skaper varig engasjement og resultater?

Ta kontakt med Teamwork i dag – sammen bygger vi en organisasjon som vokser, trives og leverer.
Mann med briller og grått hår iført hvit skjorte og svart jakke foran uskarpt kontormiljø.
Runar Heggen
Arbeidende styreleder
runar@teamwork.no930 06 706
Ring Runar
Send epost