LedMed gir både toppledelse og operative ledere oversikt over hvordan organisasjonen fungerer, samtidig som medarbeidere får et praktisk samtaleverktøy. Verktøyet kombinerer kartlegging og utvikling, basert på Den skandinaviske ledelsesmodellen med fokus på tillit, ansvar og forpliktende samspill.
Hvordan det fungerer
Enkelt for medarbeidere: Besvarelse via SMS eller e-post, på mobil, nettbrett eller PC. Anonymt og sikkert. 34 positivt formulerte utsagn, med mulighet for fritekst.
For ledere og HR: Lederportal med styringsdata og rapporter som brukes i utviklingsmøter og medarbeidersamtaler. Gir innsikt både på team- og organisasjonsnivå.
Utviklingsprosess: Resultatene brukes til å styrke arbeidsglede, engasjement, dialog, fellesskap og ansvarlighet. Medarbeiderne er aktive medskapere i utviklingen sammen med sine ledere.
Kartleggingstemaer:
Arbeidsglede og engasjement: Finn balanse mellom utfordringer som gir mestring og oppgaver som unngår negativ stress.
Åpenhet og tillit: Skap grunnlag for gode samtaler, respektfull uenighet og åpen dialog.
Fellesskap og samarbeid: Bygg trygghet og tilhørighet, utnytt kollegenes kompetanse, og utvikle effektive relasjoner.
Ansvarlighet og handlingsevne: Fremmer personlig engasjement, ansvarlig medarbeiderskap og varig arbeidsglede.
Resultat / nytte
Gir en helhetlig oversikt over trivsel, engasjement og samspill i organisasjonen.
Støtter ledere i å ta konkrete tiltak og bygge kultur for samarbeid og ansvar.
Kombinerer kartlegging med praktiske verktøy for samtaler og utvikling, ikke bare måltall.
"Ledere er ikke spesielle mennesker. De er vanlige mennesker med et spesielt ansvar"
.png)
