Teamutvikling

Teamutvikling

– når samarbeid skal løfte resultater

Et team er mer enn summen av enkeltpersonene. Selv dyktige medarbeidere kan oppleve frustrasjon, misforståelser eller stagnasjon dersom samarbeid, roller eller kommunikasjon ikke fungerer optimalt.

Med profesjonell teamutvikling fra Teamwork kan dere styrke samarbeid, engasjement og resultatoppnåelse. Målet er å skape et team som fungerer effektivt sammen – med tydelige roller, bedre kommunikasjon og økt motivasjon.

Teamwork

Når er teamutvikling aktuelt?

Teamutvikling blir spesielt viktig når samarbeidet i teamet stopper opp, kommunikasjonen svikter, eller når målene ikke nås til tross for innsats. Det er også aktuelt når teamet står overfor nye utfordringer, endringer eller sammenslåinger, og du ønsker å styrke både samhold, engasjement og prestasjonsevne.

Samarbeid og kommunikasjon stopper opp eller skaper frustrasjon

Roller, ansvar eller forventninger er uklare

Teamet opplever lav motivasjon, høy turnover eller konflikter

Dere ønsker å styrke innovasjon, læring og samhandling

En strukturert prosess kan snu teamdynamikk fra fastlåst til effektivt samarbeid og engasjerte medarbeidere.

Teamwork

Hva gjør Teamwork?

Vi hjelper team med å få oversikt over styrker, utfordringer og utviklingsmuligheter. Gjennom vår tilnærming sørger vi for at alle blir hørt, at samarbeidsdynamikken kartlegges, og at konkrete tiltak kan settes ut i praksis for å styrke både trivsel og resultater.

Kartlegging av teamets situasjon: – vi analyserer kommunikasjon, roller og samhandling for å se hva som fremmer og hemmer resultater

Individuelle og felles samtaler: – alle får komme til orde, og vi fasiliterer trygg dialog mellom teammedlemmer

Verktøy og metoder: – vi tilbyr modeller for samarbeid, beslutningsprosesser og konflikthåndtering som kan brukes i hverdagen

Tiltaksplan og oppfølging: – vi lager konkrete, realistiske tiltak og følger opp slik at utviklingen varer

Hvordan foregår prosessen?

Avklaring og målsetting

– vi kartlegger teamets behov og mål for utviklingen

Individuelle samtaler

– alle får dele sitt perspektiv og sine erfaringer

Felles workshop/møte

– vi fasiliterer dialog, samarbeid og praktiske øvelser

Tiltaksplan

– konkrete grep for bedre samhandling, tydelighet og engasjement

Oppfølging

– vi følger teamet over tid og gir råd for varig effekt

FAQ

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål om organisasjonsutvikling

Hva er organisasjonsutvikling?

Organisasjonsutvikling handler om å utvikle strukturer, prosesser, kultur og samarbeid slik at virksomheten fungerer bedre og oppnår sine mål.

Hvorfor er organisasjonsutvikling viktig?

Det gjør at organisasjonen kan håndtere endringer, skape mer engasjerte ansatte og oppnå bedre resultater.

Hvordan skiller organisasjonsutvikling seg fra teamutvikling?

Teamutvikling fokuserer på enkeltgrupper eller avdelinger, mens organisasjonsutvikling ser helhetlig på hele virksomheten – inkludert ledelse, kultur og prosesser.

Hva er medarbeiderskap, og hvilken rolle spiller det i organisasjonsutvikling?

Medarbeiderskap handler om hvordan ansatte tar ansvar, viser initiativ og bidrar aktivt til fellesskapet. I organisasjonsutvikling er medarbeiderskap en nøkkel, fordi endringer bare lykkes når de ansatte er involvert, tar eierskap og ser seg selv som viktige bidragsytere

Hva kan vi forvente av prosessen hos Teamwork?

En strukturert, men fleksibel prosess som involverer både ledelse og ansatte, og som ender i konkrete tiltak og råd for videre utvikling.

– når samarbeid skal løfte resultater

“Når hvert teammedlem tar ansvar for egen rolle og bidrar aktivt til fellesskapet, vokser både tillit, samarbeid og resultater.”